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こんなお悩み、ありませんか？
従業員が本音を話してくれているか把握できていない
相談窓口を設置したいが、何から始めればいいかわからない
キャリアやメンタルヘルス不調への対応に自信が持てない
相談対応の時間が確保できず、属人化している
離職やハラス メントの予防ができていない
これらを放置すると、組織の生産性や定着率に、大きな影響を及ぼします。
そのお悩み、仕組みで解決できます
相談体制を整備することで、
法令を遵守しながら、
組織の問題・課題を未然に防ぎます。
①
相談しやすい環境を整える
・従業員が利用しやすい導線づくり
・法令対応も安心
（守秘義務、安全配慮義務など）
②
外部専門家が直接対応する
安心体制
・キャリア/メンタルの両面に対応
・従業員が本音を話しやすい
③
組織改善につながる
フィードバック
・相談傾向の可視化
・離職、ハラスメントの予防
連携支援料とご利用料金の目安
従業員数に応じた、無理なく運用いただける料金設定です。
月額
正規雇用従業員数 × 1,200円
パートタイマー/アルバイト数 × 600円
相談件数 × 5,800円
＊従業員数により毎月変動いたします。
＊派遣社員、契約社員、業務委託契約者はカウント不要（相談窓口の利用は可）。
＊連携支援料には、その他無料サービスも含まれています。
本音を話しやすい
「外部相談窓口」という選択
従業員の悩みは、直属の上司や社内では、
相談しづらいケースも少なくありません。
キャリアの悩み、人間関係、ライフイベント、
メンタルヘルス不調などを外部の専門家に相談できる環境を整えることで、
従業員がひとりで抱え込まない
組織づくりを支援します。
キャリア相談対応
メンタルヘルス相談対応
オンライン対応可
全国対応
支援スタートまでの流れ
支援の開始に必要な準備からサポートいたします。
①
無料相談・お問い合わせ
導入目的や導入に際しての不安材料をうかがいます。
②
社内状況のヒアリング
社内状況と詳しい支援内容とを照らし合わせて、具体的な展開をイメージします。
③
導入準備
支援導入にあたり、社内周知に必要な資料を準備します。
④
支援開始
担当者様から全従業員の皆さまへ社内周 知をして、支援がスタートします。
よくあるご質問
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