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キャリアとメンタルヘルスを支える
EAP（従業員支援プログラム）
従業員のキャリアの悩みやメンタルヘルス不調を外部専門家と連携して支援
従業員は
労働者である前に
ひとりの「人」です。
キャリアコンサルティングで「価値」を高め
EAPカウンセリングで「安定」を保つ。
だからこそ
「人」を起点にした組織づくりと
人材の力を最大化する支援を行います。
このようなお悩みはありませんか？
⚫︎従業員のメンタルヘルス不調への対応で悩んでいる
⚫︎管理職が部下の相談対応に負担を感じている、または時間がない
⚫︎ハラスメントが職場で起きている
⚫︎いつも問題が起きてからの対応になってしまう
⚫︎休職・離職を未然に防ぎたい
⚫︎社内に相談窓口を設置したいが導入の仕方がわからない
⚫︎従業員のキャリアにどう向き合ったら良いかわからない
⚫︎ストレスチェック義務化の実施体制が整っていない
⚫︎法令関係を遵守できているか不安
EAP（従業員支援プログラム）とは
ー Employee Assistance Program ー
EAP（従業員支援プログラム）とは、従業員のキャリアやメンタルヘルスに関する問題・課題に対し、外部の専門家と企業が連携して支援を行う仕組みのことです。
当所が選ばれる理由
キャリアとメンタルヘルスの総合支援
キャリアとメンタルヘルスの両方の視点から支援を行うことで、
従業員の本質的な課題にアプローチします。
相談窓口の設置・運用まで対応
相談窓口の設置から運用まで一貫した サポートをし、従業員が安心して利用できる環境づくりを支援します。
企業と連携した実践的な支援
企業と連携しながら状況に応じた対応を行い、現場に即した実践的な支援を提供します。
問題の未然防止から再発防止まで
一貫支援
問題が起きてからの対応だけでなく、未然防止・再発防止まで、一貫した支援を行います。
具体的な支援内容2
相談窓口設置・相談対応
従業員が安心して相談できる窓口を設置し、キャリアやメンタルヘルスに関する悩みに専門家が対応します。
社内報支援
キャリアやメンタルヘルスに関する情報を社内報として発信し、従業員の理解と成長・予防意識を高めます。
社内サーベイの実施
従業員の状態や職場環境を可視化するサーベイを実施し、問題・課題の早期発見と改善に繋げます。
ストレスチェック制度の
導入・実施
ストレスチェック制度の導入から実施・分析までを一貫支援し、法令遵守と職場環境改善を両立します。
管理職向け相談・サポート
部下対応や組織マネジメントに悩む管理職に対し、具体的な関わり方や対応方法を一緒に考え解決します。
社内研修のカスタマイズ
企業の課題に合わせて、必要な研修を担当者様と一緒に設計し、実施します。
ハラスメント研修
メンタルヘルス研修の実施
基本の「き」である２つの研修を定期的に実施・教育し、職場トラブルの未然防止につなげます。
ハラスメント被害者
行為者のケア
被害者・行為者双方に対して適切な支援を行い、再発防止と職場環境改善の連携支援を行います。
育児・介護に関する対応
サポート
育児・介護の制度利用が必要な従業員のサポートを組織と連携して考え、両立とメンタルヘルスケアを支援します。
休職・復職に関する対応
サポート
休職前の予防から復職支援まで一貫して組織と連携・対応し、スムーズな職場復帰を支援します。
両立支援に関する対応
サポート
働き方やライフイベントに応じた支援を組織と連携して行い、長期的に働き続けられる環境づくりをサポートします。
メンタルヘルス不調者への
対応・サポート
不調者への初期対応から継続支援まで行い、組織と連携して、重症化防止・早期回復を支援します。
顧問医が語る、早期相談の重要性
こころの不調は、症状として表れる前の段階で、仕事上の悩みや将来への不安、人間関係の負担などとして現れていることが少なくありません。
そのため、医療機関での対応だけでなく、日常の中で「早い段階から相談できる体制」を整えておくことが大切です。
キャリア支援とメンタルヘルス支援の両面から相談を受け止める本サービスは、利用される方にとっても、組織にとっても意義のある取り組みであると考えています。
安心して相談できる環境は、不調の予防や早期対応の基盤になります。
浅草駅前こころのクリニック
産業医・精神科専門医
古市 亘
専門機関との連携体制
・医療法人社団メディード
・株式会社T&A
・株式会社アメッド
・株式会社オースクエア
・株式会社ジャムス
医療機関を含む複数の専門家・専門機関と連携し状況に応じた支援体制を整えています。
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